働き⽅改悪に対応はもちろん業務効率化ととコスト削減、勤怠管理の⾒える化が実現

•適切な労働時間管理
•不正打刻防⽌
•給与計算システムなどとの連携
•勤務間インターバル制度等の活⽤

企業の現在の給与と様々な指標を⽐較し、新たな給与のシミュレーション

経営者が悩⾝に悩む『社員の給与の決め⽅』を提案
•30名未満の中⼩零細企業
•50名以上の企業
•社員の給与の決め⽅がわからない
•⾯倒な作業から解放させること＝給与制度の責任者の⼿間を⼤幅に軽減

ニーズに合わせて解決できる最適なクラウドサービス利⽤をご提案いたします。

•残業時間が多く、業務を効率化したい
•専⾨性を⾼める時間が取れない
•給与計算や勤怠管理のソフトを導⼊したいがどれが良いかわからない
•紙での従業員の情報管理にストレスを感じている

調査・分析・福利構成のご提案

•ミスマッチの応募が多い
•採⽤ページに⼿をつけない
•社内⾵景やどのような社員がいるか、社⻑はどのような⼈でどのようなビジョンを描いているのか、そういった情報が不⾜している企業